又放弃了Hostmonster

放弃了hostnine以后,又把用了2年的hostmonster抛弃了,就自身的感觉,不管是速度还是稳定性,还有售后服务,hostgator是3年以来用的最好的,hostnine现在已经开始没落了,mysql连接数被限制到50,几乎天天Mysql报错,hostmonster在国内访问的速度越来越慢,博客访问的PV越来越低,连自己打开都半天,实在有点受不了了。

空间域名服务尝试了数十家了,能保持稳定,服务依旧良好的为数不多,大多在促销政策下卖的过度了,各方面成本一上来服务就跟不上了。

放弃了hostnine

在使用了2年的hostnine,但越到后来越无法忍受,mysql连接数只有50个,只要浏览稍稍多点就mysql报错的邮件一封一封的来。最后几个月空间检测天天回报宕机,hostgator的宕机率低于2%,hostnine天天会有down and up的邮件,搞得天天重启着玩似的。最后实在忍无可忍再买了hostgator一个虚拟主机。

从06年开始购买海外的虚拟主机,相对来说hostgator还是运营比较良好,问题解决也比较及时,管理相对人性化。

就业和招聘

前几天在吴江谈客户的时候说起一个话题,现在招不到人,他说在吴江做百度推广的企业很多都会聘请网络负责人帮他们打理。每天人才市场都排着长龙在找工作,可我们很多的私营业主都在感慨招不到人。很多开厂开公司的老板很早就在外面拼搏了,就我谈的这位,91年就还是在上海做销售,打拼了10年才有现在的成就,他们那时能有很高学历的很少,现在急需能为他们开发高端市场的人才,也问起来如果往外贸发展,该招什么样的人。

我也挺有感触的,一方面是毕业找不到工作,另一方面就求才若渴,鲜明的对比。问题在于企业需要的人并不是那些排着长龙找工作的,首先企业需要有学历但有一点业务素养的人,对行业有一点了解,可以配合老板薄弱的环境推进企业的发展。我给客户的建议是,现在挖人并不是很好的办法,因为别人是看你的薪酬高才来的,也许其他人出更高的待遇他就走了,可以找一个有点抱负,愿意吃苦和学习的毕业生培养下。人才是靠培养的,但也是一个值得培养的人才。就我们公司的招聘来看,很多人没入职已经开始抱怨公司的各个制度,没想过是需要你来适应这个社会,而不是社会来服从你。

网络销售的可悲

从去年三月份开始,一直从事的工作是苏州地区百度推广的销售,也第一次开始了自己的销售生涯

销售说的好听点叫商务,说的难听点叫业务,是人们找工作时极力避免的行业,主要原因是太累太辛苦,而赚不到钱,对于我们网络产品的销售而言更是如此,让人买一个虚拟的产品难上加难。其实销售应该是一个赚钱比较快的行业,我们大部分私营业主其实都是做销售的,没发现他们的经济条件比一般的上班族要好的多。销售需要人的接受理解能力很好,同是又需要有很好的心理学素养,才能成功的说服别人购买。而网络销售作为新兴的销售行业,需要更高的学历,可惜可悲的是,销售本来就是一个人人不愿去做的行业,买虚拟产品更没多少人愿意做,就从就业群体而言,是实在找不到别的工作了,才来从事这一行业。所以就最近几年基础网络行业来看,几乎和骗子在挂钩起来。自己还不能很好的理解网络及其作用,要用其做企业的营销计划,更是难上加难,很大程度上存在忽悠的成分,承诺一些不可能的事情,前期买过网络产品的基本觉得是上当了,于是网络公司某些时候等同于皮包公司,骗子公司,都敬而远之。

这些都是网络销售的悲哀之处,在我进入大学的第二年就有了电子商务这个专业,中国互联网也有很多创业的,但以失败居多。在我以前工作的公司,也是做软件开发的,最后还是以失败告终,原因是销售出了问题,不知道有多少可开发的客户。中国的私营业主其实是网络的一个巨大受众群,中国互联网的高端很少把这部分用户考虑进去,只顾着自己的想法,低端的销售没人问津。开发低端市场比较早的是3721,在前期也给用户带来一点的收益,最初的使用者见效都非常快,网络产品开始能为人接受后,销售了很多昂贵而没有实用行的产品,多数网络公司只顾赚钱,通常是捞一票走人,让网络销售处于半阴半阳状态。

从去年经济危机开始,网络市场又繁荣起来,企业在面对危机的时候都在寻找新的出路,新的渠道,以前为大家忽视的网络得到了重视。但就自己所在苏州市场而言,专业的网络营销员实在太少,更多的是为了销售而销售,加之流动性大,要让网络真正能作为企业的营销工具,还是要很多的努力。