培训还真不容易

最近部门来了数位新同事,很多业务的常识和技巧都是我在培训。可当把自己所知全部托出之后,发现几乎没人用我所讲的方法,有点无语,其实想想自己上学的时候何尝不是这样。

越来越觉得人成功完全来自于性格,有些人注定只能做小事,只能在父母身边啃老。能扛起责任,勇敢面对挫折的人还是少数。之前看的书上,作者也曾说过类似的话,很多人把所有经验在书中合盘托出,但是其中只有十分之一的十分之一才能将其精髓运用于实际。

这一切不知是可悲还是世道之艰辛太考验人。

又把余世维的讲座复看了一遍

六年前其实就看过余世维讲座的视频。当时还在大学,虽然有感触,但是层次还是比较低。

等工作了几年回来,再看他的管理学培训讲座,很多可以用到自己的工作中。有时候觉得自己有点笨,一开始老学不会,要过个若干年才有些感悟,怪不得人人都说,人老了才成精的:)

视频中有很多实用的经验分享,其实很适用于中国的企业管理,可接触到的企业大多都有类似的问题存在。同时也觉得可悲,相关的经验也好,培训也好,都有过很多次,但是问题依旧存在。不由想到曾经看过的一本书里提到的,就算把所有的经验全部分享,也只有十分之一的人愿意去学,只有这十分之一中的十分之一可以学会,而能真正运用的更是少之又少。

苹果登陆中国

其实也不能称作登陆中国,只是苹果产品没有如此大规模的进入中国用户的手中,自己也在去年年底入手一台Iphone4。

从整体使用来说,除了联通的信号有点烂以外,其他都还好。之后再用诺基亚或者其他牌子的手机,总觉得很粗糙,苹果的做工精细确实令人佩服。之前都是关注笔记本,现在大家都改关注Ipad了,苹果的又一强势产品登陆国内以后,一波又一波的抢购浪潮,拥有苹果都能让人变得时尚。

从另一个角度来看,中国很多国人的购物水平已经能达到国际先进水平,三五千元的苹果产品几乎很多人都可以买的起,不过很多能买得起的人倒不怎么会用,有点让人咋舌。