Holland的职业六角形
十一月 29th, 2007 at 11:21 下午 (潇湘苑Essay)
美国心理学家 Holland有一个著名的职业选择学说，俗称为六角形，起特点是认为每一个人有一种特殊的性质分别对应与六种不同类型的工作，在为数众多的利用心理测验选拔人才的测试中，Holland的理论是应用最广泛，也是最让人信服的理论之一。
我的测试结果：（事务型）
喜欢和文字、数字打交道，爱好传统性的事务工作，乐于精心整理、安排、规划事务，喜欢一切井井有条，在活动中往往体现顺从顺从、细心、有条理、有耐性的特点。
在管理活动中，倾向于选择表现其写、算技能的工作，对事务的运筹津津乐道，不闲弃繁琐；做事习惯循规蹈矩，乐于照章办事，不愿打破常规，往往回避过于挑战性的工作；乐于与人合作，特别喜欢室内工作，喜欢一切处于良好有序的控制之中。善于将繁琐的事务安排得井井有条，非常喜欢生活规章有序，且处于良好的控制之中。习惯于自我约束，但有时会过于死板，不够活泼；对待生活不过分幻想，比较实际。
所适宜的工作环境：传统型事务性工作，一切有秩序，制度明确，责任清晰。
